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让hr一看简历,就约你面试

修改 删除 刷新 置顶时间:2018-8-14 浏览:39 次 该用户发帖记录
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针对性强
写简历之前,必须了解意向岗位的任职要求。因为hr招聘一个岗位,都是根据岗位要求来进行筛选简历,你过往经验、技能、素质越符合任职要求,你被面试邀约的机会越大,面试成功的概率也越大。所以我们的简历的内容,一定要尽量往企业的岗位要求靠。看看他们所要求的能力是什么,我们的简历就要体现这种能力。

简历写完之后,一定要检查
避免出现错别字,比如简历打开浏览了不到半页,就发现4,5个错别字,甚至把自己的出生日期都能写错,这时他还在自我评价中说自己是个认真细心的人。有的避免出现流水账式的描述,所用语言要贴近职场。

避免出现消极、散漫的词汇
例如,有个高级技术人员,本来我觉得他的工作经历都很符合我们的岗位,但是在他的自我评价里,充满着对上一份工作的抱怨,我很难保证他来我们公司后会变得更好。所以,也就不敢约他过来面试。

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